Employment Law Articles
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雇主限制使用汽车手机
许多公司都在重新审视员工在开车时应该如何开展业务. 这一变化的原因是，简·瓦格纳律师在开车时忙着打电话，以至于她认为被她撞到的少年是一只鹿. 直到第二天早上，当她听说一个肇事逃逸的司机撞死了一个女孩时，她才意识到自己做了什么.
Now, 她的公司被要求赔偿三千万美元, 是什么原因导致一些雇主限制在路上使用手机. 一些公司发布了一项新政策，规定员工不得边使用手机边开展业务，除非他们靠边停车或使用免提设备. 人们相信这些新的安全政策可能会减少事故的发生.
OVERTIME RULES HAVE CHANGED
On April 20, 2004, 美国劳工部颁布了关于《泛亚电竞英雄联盟竞猜》中最低工资和加班费豁免规定的最终条例. 这是近20年来首次对该法进行实质性修改. 自2004年8月23日起生效.
法律上的一些变化如下:
将免除加班费的员工的工资从每周155美元增加到每周455美元.
取消了确定雇员是否免付加班费的"长"和"短"测试，并对每个免付加班费类别采用标准职责测试(行政人员和雇员), 行政及专业人员).
创建一个新的“高报酬员工”类别，免除那些赚取至少100美元的员工的加班费,他通常并定期履行任何行政人员的职责之一, administrative, or professional employee.
在雇主有明确规定禁止不当扣减的情况下，当雇主不恰当地扣减免税雇员的工资时，给予雇主一个安全港, 赔偿受冤枉的员工，并真诚承诺今后遵守.
有关最低工资及加班费豁免的进一步资料, 咨询你的雇主或工会.
员工有什么权利查看人事记录?
员工有权查阅自己的人事记录. 如果要求在合理的时间间隔内提出，雇主必须在任何日历年内至少批准两次检查. 员工可以检查任何人事文件，以确定员工的雇用资格, promotion, transfer, additional compensation, 解雇或其他纪律处分.
A few exceptions do exist however, such as letters of reference, 高等教育机构学术人员的外部同行评审文件或考试文件的任何部分. However, 员工确实有权查看整个测试文档或特定部分的累积总测试分数. 员工不得查阅与雇主员工计划有关的资料, 例如与业务发展有关的事宜, expansion, closing or operational goals, 或者材料涉及或影响到不止一名员工.
雇员视察必须在正常工作时间内在雇主处所进行. Upon an employee’s request, 雇主必须向雇员提供记录的副本，并可要求报销实际自付的复制费用.
新的伊利诺斯州同性恋权利法影响到雇主和工人
基于性取向的歧视现在在伊利诺斯州的工作场所被禁止. 新法律只适用于至少有15名员工在该州工作至少20周的雇主.
雇主必须在书面的不歧视和不骚扰政策中补充“性取向”.“公司的所有经理都必须接受培训，在管理决策中不考虑性取向. 管理人员还需要监督工作场所，立即停止同性恋笑话和讽刺. 雇主和管理者必须预见职场中宗教和同性恋之间的冲突，并在冲突发生之前就计划好如何解决. Most importantly, 顾客想为异性恋雇主工作的偏好是不能被满足的. 新法律不允许顾客的偏见成为雇主非法歧视的理由，即使结果是雇主失去生意.